המפלצת שבדלת

הוא נבהל כשאמרתי לו את זה בפעם הראשונה

האמת שגם לי זה לא היה פשוט ודרש שלוק מבקבוקון התעוזה הקטן שלי.

אנחנו עובדים יחד כבר תקופה,

הוא מצליחן, מבריק וציני בדיוק במידה הנכונה, בעלים ומנכ"ל של חברה מאד מצליחה

ומהפגישה הראשונה, בכל פעם כשהמילה הזו עולה על שולחן העבודה הפנים שלו מקבלות עיוות ובעיניים מופיעה מין הבעת בהלה מהולה בבחילה קלה.

"אני לא אוהב את המילה הזו" אמר לי בפעם הראשונה

ומאז, בכל פעם אותה התגובה

והאמת שהוא לא היחיד,

המילה מנהיגות, לרוב מעוררת בהלה וסוג של סלידה, כאילו, "באמא'שלך שחררי, איך זה קשור אלי?"

"מנהיגים זה אנשים אחרים", הם אומרים

"אני מנהל טוב , זה מספיק!"

ואז,

כמו בספרים של הילדים

כאשר מופיעה המפלצת הגדולה אנחנו מגמדים אותה והופכים אותה לקטנה וחמודה

ככה גם איתה, אנחנו מתחילים לפרק את המילה המפחידה.

אותנטיות ואופטימיות, תעוזה, ערכים, ביטחון, חזון ואמונה

והוא נרגע קצת, לעת עתה.

בוחרים לעבוד על היכולת להיות סמכותי וגם אנושי,

להעביר מסרים לא פשוטים וגם לדעת לגעת בלב ובנשמה של האנשים.

מנהיגות היא לא מילה גסה,

מנהיגות לא שייכת רק למדינאים, פוליטיקאים ומנכ"לים גדולים.

מנהיגות היא גישה

מנהיגות היא בחירה

ומנהיגות ניתן ללמוד!

כמו כל שריר גם מנהיגות ניתן לפתח ולעצב למידה המדויקת והמתאימה לכל אחד.

בתקופה של כאוס חיצוני והעדר מנהיגות חיצונית

למצוא את המנהיג הפנימי שבי,

זה כבר לא רק רעיון נחמד, זו ממש בחירה שחובה על כך אחד מאתנו לבחור בה,

מתוך מקום של אחריות לעתיד, מתוך מקום של שליטה בכאן ועכשיו

כל אחד בחלקת האלוהים הקטנה שלו.

ואם חשבתם שזה מולד, אתם לא היחידים

הבשורה הטובה היא שניתן ללמוד את זה

אפשר לאמן את השריר הזה

אז איך מתחילים?

כבר עכשיו,

חושבים על "מי הוא מודל של מנהיג עבורי",

עוצמים עיניים וממש רואים אותו מתנהל, שומעים אותו מדבר מרגישים אותו קרוב

מאתרים ומפרקים אילו פעולות והתנהגויות מאפיינות אותו,

אילו אמונות יש לאדם זה לגבי מי הוא? מה מגיע לו? מה מותר לו?.

בוחרים להתחיל במשהו קטן ואותו מאמצים,

זו יכולה להיות התנהגות לחיקוי או, איזו אמונה הקיימת בו והייתי רוצה לחזק אותה גם אצלי.

מתחילים בקטן ומשם מתקדמים

ואיך יודעים שזה עובד?

פשוט מרגישים